Convenio colectivo de trabajo
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 547/2008. Acuerdo Salarial Mayo 2017
30 de junio de 2017
1.
INTRODUCCIÓN
El día 23 de mayo de 2017 los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del veinte por ciento (20%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1º tramo de un diez por ciento (10%) a partir de mayo y un segundo incremento del diez por ciento (0%) desde agosto 2017.
La paritaria del sector se viene desdoblando quedando establecido en el acuerdo que las partes se vuelven a convocar para retomar la negociación en noviembre de 2017 y enero 2018.
A continuación analizaremos el acuerdo... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. Acuerdo Salarial Abril 2017 - 1º Paritaria
30 de abril de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El día 23 de marzo los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del veinte por ciento (20%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1º tramo de un diez por ciento (10%) a partir de abril y un segundo incremento del diez (10%) desde julio 2017.
La paritaria del sector se viene desdoblando quedando establecido en el acuerdo que las partes se vuelven a convocar para retomar la negociación en octubre de 2017 y enero 2018.
A continuación analizaremos el acuerdo y su aplicación... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
30 de noviembre de 2016
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El día 19 de octubre los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del diecinueve porciento (19%), que se efectivizará en dos tramos: el 1º de un doce porciento (12%) a partir de octubre y un siete (7%) desde enero 2017.
La paritaria del sector se había desdoblado por semestres. Este acuerdo se suma al veinte por ciento (20%) otorgado de abril a septiembre, lo que hace un total del treinta y nueve (39%) anual.
A continuación desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la... >
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Acuerdo Salarial de Marzo de 2016
18 de mayo de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Reseña
{Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones que resultan de aplicación inmediata en la próxima liquidación salarial de los meses de Marzo y Abril de 2016.}
1.
INTRODUCCIÓN
Con fecha 17 de marzo de 2016, se celebró el Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 mediante el cual se acordaron las condiciones salariales para los empleados comprendidos en Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 a partir del mes de Abril de 2016.
El Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 establece:... >
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Versión 2013 – Año 2015
21 de abril de 2016
,por Gurovich, Leopoldo
1.
INTRODUCCIÓN
El análisis de las modificaciones que nos trae todos los años el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/2010 del SUTERH, nos hace llegar a la invariable conclusión de siempre y en particular desde que se puso en vigencia el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/2004. La conclusión que cada cambio en mayor o menor medida siempre implica mayores costos para los consorcios, algunos beneficios para el personal en relación de dependencia de los consorcios y el gran beneficiado es el Sindicato Único de Trabajadores de Renta y Horizontal.
Es interesante considerar... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
20 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
Este año no hubo demasía dilación entre las partes signatarias de la paritaria mercantil, negociación salarial que involucra a más de un millón de afiliados, se llego rápidamente a la firmo del acuerdo salarial de Empleados de Comercio, para el primer semestre del año 2016.
A continuación desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
2.
CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición salarial abarca a los... >
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Su Análisis
14 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La actividad de los guardavidas en la provincia de Buenos Aires, se regulaba por el de Decreto Nº 27/89, y el Decreto Nº 341/90 este último dictado bajo la emergencia económica, ambos fueron promulgados por Antonio Cafiero, entonces Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, este decreto regulaba el Salvamento Acuático y establecían reglas respecto de los profesionales guardavidas, agentes a cuyo cargo se encuentra la Seguridad en Playas y todo espejo de agua. Entre otras cosas, dicho decreto deja establecidas ciertas cantidades mínimas de personal, materiales... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007. Particularidades de la actividad y liquidación de haberes (Excepto Provincia de Córdoba)
16 de noviembre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran como vigiladores (excepto en la provincia de Córdoba) que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007.
1.
INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores Unión Personal de Seguridad de la República Argentina... >
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C.C.T. Nº 389/2004. Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
11 de septiembre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1.
RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en hoteles y restaurantes que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004.
2.
INTRODUCCIÓN
A los fines de pesentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de... >
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Entidades Deportivas y Civiles. C.C.T. Nº 700/2014. Aplicación Teórico Práctica y Liquidación de Haberes
24 de agosto de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1.
RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en entidades deportivas y civiles que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 700/2014 (que reemplaza al anterior Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006), haciendo énfasis en el reciente acuerdo salarial de vigente.
2.
INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto de este artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 700/2014:... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003. Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
15 de julio de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1.
RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en estaciones de servicio que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003.
2.
INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio,... >
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Acuerdo Salarial Abril 2015
29 de junio de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
Después de varias marchas y contramarchas se publicó el acuerdo salarial de Empleados de Comercio, tengamos en cuenta que dado la cantidad de trabajadores que abarca, y la incidencia que tienen los sueldos para las pequeñas unidades de negocio, es uno de los acuerdos salariales que más expectativas genera en el mercado laboral.
A continuación desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
2.
CONVENIO COLECTIVO... >
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28 de mayo de 2015
,por Medrano, Marcela
Finalizando la semana, se dio a conocer el acuerdo salarial para los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que rige a los mercantiles. Todavía se encuentra pendiente de homologación.
En este informe destacaremos los puntos principales de este acuerdo salarial.
Incremento Salarial
Se pacto un incremento salarial de un veintisiete (27%) por ciento sobre los sueldos básicos de marzo 2015. Este incremento tiene el carácter de remunerativo, y se lo denominara “acuerdo colectivo 2015”.
Se aplicara de la siguiente manera:
1) Un 17% del... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015. Su Análisis
15 de mayo de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
Con la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015, se establece otra fuente de regulación para las relaciones laborales del personal que trabaja en remiserías, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Como antecedente de negociación se encuentra el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 248/75. El nuevo convenio colectivo sustituye y reemplaza cualquier otra disposición anterior, quedando sujetas las partes a lo que en el presente se acuerda colectivamente y a las disposiciones legales contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo y... >
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Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
11 de octubre de 2012
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que lleven a cabo las tareas de control de peso y calidad de granos, cereales y oleaginosas, sus productos y subproductos, legumbres secas y semillas que se reciban y/o almacenen en puertos de embarque, marítimos y fluviales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 639/2011.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación, un detalle de los elementos clave del Convenio... >
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Nuevo Acuerdo Salarial Mayo de 2012
11 de julio de 2012
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
Los autores analizan en esta oportunidad el nuevo Acuerdo Salarial de Mayo de 2012 para los empleados de comercio, destacando aquellas disposiciones que resultan ser de aplicación en la liquidación salarial del mes de junio de 2012.
2. INTRODUCCIÓN
Con fecha 24 de mayo de 2012, se ha firmado un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, con vigencia a partir del 1º de mayo de 2012 y hasta el 30 de abril de 2013, que en adelante denominaremos {“Acuerdo Salarial Mayo de 2012”}. El referido... >
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27 de septiembre de 2011
,por Medrano, Marcela
El día 26 septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de Comercio” el cual estaba establecido en el articulo 76 del CCT 130/75.
La sanción de la ley 26541, unifico el tratamiento del día del gremio, estableciendo como día de descanso para los empleados de comercio, el día 26 de septiembre de cada año.
En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) difundió una circular, manifestando que: “Según lo... >
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Acuerdo Salarial
7 de julio de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Finalizando el mes de junio, directivos de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y los representantes de los empleados de comercio dieron a conocer el contenido del acuerdo salarial de empleados de comercio (Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75), el cual fue firmado por las autoridades representes de cada institución y homologado a través de la Resolución Nº 685/2011.
El desarrollo del acuerdo salarial se orienta a la aplicación práctica del mismo, por lo cual no están tocados todos los tópicos del mismo, sólo nos limitamos a tratar... >
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24 de junio de 2011
,por Medrano, Marcela
En el día de ayer los directivos de CAME dieron a conocer el contenido del acuerdo salarial de empleados de comercio CCT 130/75, el cual fue firmado por los representes de los trabajadores y de los empresarios, al momento se encuentra pendiente de homologación.
PUNTOS DESTACADOS DEL ACUERDO
Anticipando el contenido del mismo haremos un resumen de los puntos mas destacados, en especial aquellos que nos afectan en forma directa para la liquidación de haberes del mes y el primer aguinaldo del semestre 2011.
INCREMENTO SALARIAL
El incremento salarial negociado es del 30%... >
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Liquidación de Haberes
10 de diciembre de 2010
,por Bordas, Verónica
1. INTRODUCCIÓN
A los efectos de llevar a cabo la liquidación de haberes para la actividad {“Taxis”}, se debe tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo que regula dicha actividad como su escala salarial vigente. Asimismo, se debe tener en cuenta toda aquella legislación laboral que rige el mecanismo de liquidación.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 436/2006
2.1. Ámbito de aplicación
A continuación, detallaremos aquellos artículos del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 436/2006 (B.O. Nº 30.972 del 18/08/2006) a tener en cuenta, que regirán para la... >
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Nuevo Acuerdo Salarial
1 de septiembre de 2010
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Pasada la primera quincena del mes de julio de 2010 se comenzaron a firmar los acuerdos salariales correspondientes a las distintas ramas de los trabajadores gastronómicos, pero no se tuvo acceso a los acuerdos salariales hasta que fueron homologados por la Secretaría de Trabajo bajo la Resolución Nº 1.018 del 27 de julio de 2010, todavía cuesta entender cómo se retacea el acceso a la información pública.
Para poder saber el contenido de los documentos se debería tener un cabal
conocimiento de lo negociado, y plasmar en forma correcta ese incremento en la... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2010
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 1º, inciso c), de la Ley de Contrato de Trabajo, una de las fuentes propias del derecho laboral es el Convenio Colectivo de Trabajo y laudos con fuerza de tales. Es una fuente autónoma, propia y característica del derecho laboral que nace a partir de la autonomía de la voluntad colectiva. Además, es un derecho constitucional garantizado por el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna.
Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), {“la negociación colectiva es un proceso de adopción de... >
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Nuevo Acuerdo Salarial
1 de julio de 2010
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La negociación de este acuerdo salarial para los empleados de comercio fue uno de los más duros y trabados de los acuerdos que se vinieron cerrando en los últimos meses.
A raíz de este acuerdo se estableció un incremento del veintisiete por ciento (27%), pagadero en tres cuotas acumuladas que se proyecta en un veintinueve por ciento (29%), y se mantiene la cuota no remunerativa de setenta y cinco pesos ($ 75) que se había establecido en enero de 2010. El acuerdo es retroactivo al mes de mayo de 2010 y se extiende hasta el 30 de abril de 2011.
Se habían... >
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30 de junio de 2010
El día 28 de junio fue homologado el Acuerdo suscripto en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), a través de la Resolución 782/10.
[ACCEDA AL INSTRUCTIVO PARA LA LIQUIDACION (presione aquí)->http://www.cac.com.ar/documentos/48_informe%20liquidacion%20acuerdo%20salarial%202010%20_1_.pdf]
[PARA ACCEDER AL TEXTO DE LA HOMOLOGACION (presione aquí)->http://www.cac.com.ar/documentos/53_Resolucion%20782-10%20-%20ST%20Norma%20Homologatoria.pdf] >
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Acuerdo Salarial
1 de marzo de 2010
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Para empezar el año slow, como marca la tendencia new age, hacer todo tranquilo, despacio, disfrutando de nuestra actividad ... permítannos la ironía, lástima que los gremios y la Administración Federal de Ingresos Públicos no se enteraron de la nueva tendencia que hay en el mundo y nos sacan un acuerdo salarial cuando ya teníamos liquidado la mitad de los sueldos y, como si fuera poco, cambian la versión del {“SICOSS”}, aunque no abarca a todos los empleadores, para cuando uno terminó de averiguar los cambios, conocer su funcionamiento y cómo se... >
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